Čtu tak tento negativistický článek (ano byla to chyba) a najednou jsem se zamyslel.

Co lidi potřebují k životu? Dům/byt, auto, nějaký příjem peněz, aby si zajistili jídlo, pití a běžné věci ke každodennímu životu. A na co lidi neušetří se svými mizernými platy? Na byt/dům, auto a mají jen na ty běžné věci.

Tak proč bych jako schopný zaměstnavatel nemohl nabídnout svým zaměstnancům bydlení/auto/volání/elektřinu/plyn zdarma jako naprosto standardní zaměstnanecký benefit proto, že pro mě pracuje?

A pojďme ještě dál k myšlence společnosti verze 2.0, proč bych nemohl svoje schopné zaměstnance podporovat v tom, aby měli více dětí a aby se na ně soustředili? Proč? Protože tím defakto investuji do toho, že jeslti jsou natolik schopní a úspěšní, tak lze očekávat že budou i stejně úspěšní ve vychovávání další generace schopných pracovníků, jako byli oni.

Šlo by to? Mohly by budoucnost zaměstnanců převzít velké nadnárodní korporace, které by si to mohly dovolit? Zlepšilo by to kvalitu života spousty lidí i společnosti? Uzdravilo by to společnost od stárnutí populace?

Myslete. Diskutujte.